HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Proaktive Unterstützung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in operativen und strategischen HR-Themen
  • Begleitung von Change Prozessen sowie die Besetzung offener Positionen mit internen oder externen Kandidaten inklusive des Onboardings
  • Steuerung und Organisation der operativen Personalarbeit
  • Bearbeitung und Implementierung von arbeits- und tarifrechtlichen Themen
  • Umsetzung neuer gesetzlicher Regelungen unter Berücksichtigung von Unternehmensrichtlinien und Vorgaben
  • Teilnahme an Betriebsratsverhandlungen
  • Erarbeitung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Richtlinien des Unternehmens
Dein Profil
  • Studium (Bachelor, Diplom oder Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
  • Als Alternative eine Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem produzierenden Unternehmen
  • Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (IG Metall)
  • Fundierte Kenntnisse über die relevanten HR-Prozesse
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz
  • Kommunikative Art, Durchsetzungsvermögen sowie Belastbarkeit
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Ihre BrainAgents

HR Business Partner (m/w/d)

KONTAKT

Inka-Bauer

Telefon: +49 160 91677510

Inka-Bauer

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Helene Wolf
+49 152 09062676
h.wolf@brainagents.eu
Sandra Losberger
+49 170 3840844
s.losberger@brainagents.eu

Ihre Aufgaben

  • Proaktive Unterstützung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in operativen und strategischen HR-Themen
  • Begleitung von Change Prozessen sowie die Besetzung offener Positionen mit internen oder externen Kandidaten inklusive des Onboardings
  • Steuerung und Organisation der operativen Personalarbeit
  • Bearbeitung und Implementierung von arbeits- und tarifrechtlichen Themen
  • Umsetzung neuer gesetzlicher Regelungen unter Berücksichtigung von Unternehmensrichtlinien und Vorgaben
  • Teilnahme an Betriebsratsverhandlungen
  • Erarbeitung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Richtlinien des Unternehmens

Ihr Profil

  • Studium (Bachelor, Diplom oder Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
  • Als Alternative eine Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem produzierenden Unternehmen
  • Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (IG Metall)
  • Fundierte Kenntnisse über die relevanten HR-Prozesse
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz
  • Kommunikative Art, Durchsetzungsvermögen sowie Belastbarkeit
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

WAS KANN DAS UNTERNEHMEN IHNEN BIETEN?

Flexibel
Arbeitszeit

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und Weiterbildung