Leiter HR Business Partner (m/w/d)

Bei unserem Kunden handelt es sich um einen führenden Anbieter von Spezialmaschinen. Mit mehr als 3 000 Mitarbeitenden in der Gruppe wächst das Unternehmen nachhaltig. Aufgrund einer Nachbesetzung suchen wir für unseren Kunden im Raum Stuttgart ab sofort einen Leiter HR Business Partner.

Was kann Ihnen das Unternehmen bieten?

Ihre Aufgaben

  • Führung und Steuerung der Businesspartner und Sachbearbeiter innerhalb des HR-Bereichs über mehrere Standorte
  • Stellvertretung des Head of HR Germany
  • Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen innerhalb der Holding
  • Beratung / Coaching von Führungskräften bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen Aspekten
  • Sicherstellung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
  • Umsetzung von tarifvertraglichen Regelungen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Durchführung von Projekten und Sonderaufgaben im HR-Umfeld in operativen und strategischen Themenstellungen
Dein Profil
  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung eines Teams im HR-Bereich sowie einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie optimalerweise Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie
  • Erfahrung in der Leitung und Mitarbeit von operativen und strategischen HR-Projekten
  • Leidenschaft für aktuelle HR- und Leadership-Themen
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und klare, zielgruppenspezifische Kommunikation
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Ihre BrainAgents

Leiter HR Business Partner (m/w/d)

Bei unserem Kunden handelt es sich um einen führenden Anbieter von Spezialmaschinen. Mit mehr als 3 000 Mitarbeitenden in der Gruppe wächst das Unternehmen nachhaltig. Aufgrund einer Nachbesetzung suchen wir für unseren Kunden im Raum Stuttgart ab sofort einen Leiter HR Business Partner.

KONTAKT

Inka-Bauer

Telefon: +49 160 91677510

Inka-Bauer

Telefon: +49 160 91677510
Sabrina Hummel
+49 175 1016094
s.hummel@brainagents.eu
Helene Wolf
+49 152 09062676
h.wolf@brainagents.eu

Ihre Aufgaben

  • Führung und Steuerung der Businesspartner und Sachbearbeiter innerhalb des HR-Bereichs über mehrere Standorte
  • Stellvertretung des Head of HR Germany
  • Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen innerhalb der Holding
  • Beratung / Coaching von Führungskräften bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen Aspekten
  • Sicherstellung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
  • Umsetzung von tarifvertraglichen Regelungen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Durchführung von Projekten und Sonderaufgaben im HR-Umfeld in operativen und strategischen Themenstellungen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung eines Teams im HR-Bereich sowie einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie optimalerweise Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie
  • Erfahrung in der Leitung und Mitarbeit von operativen und strategischen HR-Projekten
  • Leidenschaft für aktuelle HR- und Leadership-Themen
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und klare, zielgruppenspezifische Kommunikation
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

WAS KANN DAS UNTERNEHMEN IHNEN BIETEN?

Flexibel
Arbeitszeit

Handy, Mobiltelefon
Arbeiten

Firmen-
Veranstaltungen

Entwicklungsmöglichkeiten
und Weiterbildung