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Leiter HR Business Partner (m/w/d)

Bei unserem Kunden handelt es sich um einen führenden Anbieter für Messtechnik und Automatisierungslösungen. Mit über 15.000 Mitarbeitenden wächst das Unternehmen nachhaltig. Für unseren Kunden suchen wir am Standort in der Nähe von Stuttgart zur Verstärkung des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeplanung einen Leiter HR Business Partner.

Was kann Ihnen das Unternehmen bieten?

  • Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Interessante Work-Life-Balance Angebote
  • Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Ihre Aufgaben

  • Führen des Teams der HR Business Partner
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte im Funktionsbereich Technology in allen strategischen und operativen Personalbelangen
  • Steuerung des gesamten Employee-Lifecycles: Personalplanung, Rekrutierung und Talentmanagement
  • Führen von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen und ableiten von entsprechenden Maßnahmen
  • Hierarchie- und funktionsübergreifende Gestaltung der Zukunft der Betreuungsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
  • Etablieren und optimieren vorhandener HR-Prozesse und Führen von HR-Projekten wie bspw. Entgeltstruktur und Themen im Bereich Compensation & Benefits oder Employer Branding
  • Zusammenarbeit mit HR Experts sowie HR Service Partnern
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dein Profil
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Erste Führungserfahrung auf Augenhöhe mit einem kleinen Team
  • Weiterentwicklung einer ausgeprägt positiven Unternehmenskultur
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeits- und Betriebsratsrechts
  • Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen
  • Diplomatisches Geschick und Belastbarkeit
  • Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Ihre BrainAgents

Leiter HR Business Partner (m/w/d)

Bei unserem Kunden handelt es sich um einen führenden Anbieter für Messtechnik und Automatisierungslösungen. Mit über 15.000 Mitarbeitenden wächst das Unternehmen nachhaltig. Für unseren Kunden suchen wir am Standort in der Nähe von Stuttgart zur Verstärkung des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Nachfolgeplanung einen Leiter HR Business Partner.

KONTAKT

Inka-Bauer

Telefon: +49 160 91677510

Inka-Bauer

Telefon: +49 160 91677510
Helene Wolf
+49 152 09062676
h.wolf@brainagents.eu
Andre Lämmlen
+49 151 72455293
a.laemmlen@brainagents.eu

Ihre Aufgaben

  • Führen des Teams der HR Business Partner
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte im Funktionsbereich Technology in allen strategischen und operativen Personalbelangen
  • Steuerung des gesamten Employee-Lifecycles: Personalplanung, Rekrutierung und Talentmanagement
  • Führen von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen und ableiten von entsprechenden Maßnahmen
  • Hierarchie- und funktionsübergreifende Gestaltung der Zukunft der Betreuungsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
  • Etablieren und optimieren vorhandener HR-Prozesse und Führen von HR-Projekten wie bspw. Entgeltstruktur und Themen im Bereich Compensation & Benefits oder Employer Branding
  • Zusammenarbeit mit HR Experts sowie HR Service Partnern
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Erste Führungserfahrung auf Augenhöhe mit einem kleinen Team
  • Weiterentwicklung einer ausgeprägt positiven Unternehmenskultur
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeits- und Betriebsratsrechts
  • Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen
  • Diplomatisches Geschick und Belastbarkeit
  • Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

WAS KANN DAS UNTERNEHMEN IHNEN BIETEN?

Flexibel
Arbeitszeit

Handy, Mobiltelefon
Arbeiten

Firmen-
Veranstaltungen

Entwicklungsmöglichkeiten
und Weiterbildung