Franziska Seiler  - Recruitment Consultant

Ihre BrainAgents

Franziska
Seiler

Recruitment Consultant

Helene Wolf  - CEO | Consultant

Ihre BrainAgents

Helene
Wolf

Helene Wolf - CEO | Consultant

Ina Riefle  - Recruitment Consultant

Ihre BrainAgents

Ina
Riefle

Recruitment Consultant

Inka Bauer - Teamassistentin

Ihre BrainAgents

Inka
Bauer

Teamassistentin

Jenny Hildwein - Researcher

Ihre BrainAgents

Jenny
Hildwein

Researcher

Muriel Pistor - Researcher

Ihre BrainAgents

Muriel
Pistor

Researcher

Sabrina Hummel  - Recruitment Consultant

Ihre BrainAgents

Sabrina
Hummel

Recruitment Consultant

Sandra Losberger - Recruitment Consultant

Ihre BrainAgents

Sandra
Losberger

Recruitment Consultant

Sonja Wagner  - Lead Consultant

Ihre BrainAgents

Sonja
Wagner

Lead Consultant

Für Unternehmen

Es sind Menschen, die mit ihrem Know-how und ihrer Leidenschaft ein Unternehmen erfolgreich machen.

Wir besetzen für unsere Kunden in Industrie, Handel und Consulting anspruchsvollste Fach- und Führungspositionen. Weil wir auf ein dichtes Kandidatennetzwerk im deutschsprachigen Raum zurückgreifen und innovative Technologie mit viel Erfahrung kombinieren, finden wir schnell und zuverlässig die richtigen Köpfe.

Schritt 1  - Executive Search & Headhunting

Effizient & Zuverlässig

Executive Search & Headhunting

Wir finden den richten Kopf für Sie. Zuverlässig. Diskret. Branchenübergreifend.
Bei einer Fluktuation innerhalb der ersten 6 Monate, egal aus welchem Grund, besetzen wir die Position kostenfrei erneut.

Unser Recruitingprozess:

  1. Suchprofil definieren
  2. Suche auf allen Kanälen
  3. Interviews führen
  4. Auswahl Top-Kandidaten
  5. Vertrag und Betreuung

welchen Kopf sollen wir für sie finden?

Kontakt >
95 %

95% aller Stellen besetzen wir erfolgreich.

19

Wir besetzen eine Stelle durchschnittlich in nur 19 Wochen.

96 %

Nach 6 Monaten sind 96% der vermittelten Kandidaten noch immer glücklich auf der Position.

35 %

35% der von uns kontaktierten Kandidaten melden sich auch zurück.

11

Wir sind 11 BrainAgents.

Direkt & Zielgerichtet

Direct Calling

Wir sprechen Ihren Wunschkandidaten gezielt an. Individuell. Diskret. Überzeugend.
Ist er zu einem Wechsel bereit, führen wir ein ausführliches Telefoninterview.

Unser Recruitingprozess:

  1. Suchprofil definieren
  2. Telefoninterview führen
  3. Auswahl Top-Kandidaten

welchen Kopf sollen wir für sie finden?

Kontakt >
Schritt 2  - Direct Calling

Das sagen
unsere Kunden.

„Die BrainAgents denken sich in meine Bedürfnisse als Kunde und meine spezielle Situation ein. Genau deshalb arbeite ich schon mehrere Jahre sehr erfolgreich mit den BrainAgents zusammen.“

U. Schott-Wüllenweber

"Sensible Aufnahme der Suchaufgabe, fleißige Identifikation und kompetente Ansprache von Top-Kandidaten gepaart mit einem in der Branche einzigartigen, schnellen und übersichtlichen Feedbacksystem, das garantiert erstklassige Besetzungsergebnisse mit hohem Return on Investment."

T. Schiefer

"Die BrainAgents haben uns bei der Besetzung einer sensiblen Position mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl rasch zum Ziel geführt. Die Ansprache der Kandidaten erfolgte sehr zielgerichtet, weil die Anforderungen gründlich erarbeitet wurden. Das Feedback war präzise und orientiert auf entscheidungsnötige Informationen."

C. Bantle

"Wir schätzen die BrainAgents als kompetenten Dienstleister bei der Personalsuche. Die Zusammenarbeit ist stets von äußerstem Vertrauen und hoher Effizienz geprägt. Durch die gründliche Analyse der Stellenanforderungen und den umfassenden Marktüberblick, sehr gutes Verständnis für unsere Belange und hohen Einsatz bei der Ansprache von geeigneten Kandidaten konnten wir sensible Positionen erfolgreich besetzen."

K. Schmidt

"In unserer Zusammenarbeit mit den BrainAgents hat uns insbesondere ihre Expertise sowie ihr hervorragendes Netzwerk im Bereich Einkauf und Materialwirtschaft geholfen. Ein großartiger Beweis wie sich professionelles Recruiting auch über Distanz zwischen Europa und China realisieren lässt."

A. Brandes

Helene im Interview mit einem Auftraggeber

Interview

Den passenden Kopf für meine Kunden zu finden
ist nicht nur irgendein Job für mich. Es ist meine Leidenschaft.

Erzwingen kann ich ja nichts. Aber wenn ich den Eindruck habe, dass ein Kandidat und ein Unternehmen zusammenpassen, dann ziehe ich alle Register. Mir fällt ein Kandidat ein. Er war einfach perfekt für die verantwortungsvolle Stelle, die es zu besetzen galt. Und er passte auch ideal ins Unternehmen. Das Problem war sein Lebenslauf. Nein, tolle Karriere – alles super. Aber die Aufbereitung, alles Kraut und Rüben. Mir war klar, so wird das mit dem Geschäftsführer nichts. Also habe ich mich hingesetzt und den Lebenslauf geschäftsführertauglich gestaltet. Der Kandidat arbeitet übrigens heute noch erfolgreich auf der Position. Und auch der Geschäftsführer ist glücklich mit ihm. So ein Match darf an mangelnden Layout-Kenntnissen nicht scheitern.

Sonja im Interview mit einem Auftraggeber

Interview

Der persönliche Kontakt und langfristig
zusammenarbeiten, darauf kommt es uns an.

Als Personalberater sind wir besonders leistungsfähig, wenn wir ein Unternehmen, die Mitarbeiter und die Kandidaten kennen. Deshalb sind uns persönlicher Kontakt und eine langfristige Zusammenarbeit so wichtig. Wir bewegen uns auf sehr unterschiedlichen Hierarchieebenen, erhalten Einblick in sehr unterschiedliche Branchen und lernen viele tolle Menschen kennen.

Einer unserer Kunden beispielsweise hat für seine Entwickler das Büro in eine gemütliche Wohnung umgebaut. Kreative Leistungen gelängen so viel besser, ist er überzeugt. Ich bekomme jetzt noch eine Gänsehaut, wenn ich an diesen besonderen Ort denke. Wer will nicht auf diese Weise arbeiten? Selbstverständlich sind auch die Kandidaten begeistert, die ich durch dieses außergewöhnliche Büro führen kann. Vielen Kandidaten geht es nicht nur ums Geld. Das Gesamtpaket entscheidet. Umso wichtiger, dass ich meinen Kunden genau kenne.

Kontakt

Wie können wir Sie unterstützen?

Oder rufen Sie uns an:
+49 152 09062676