FÜR UNTERNEHMEN
Wir finden die richtigen Köpfe
SO ARBEITEN WIR >
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FÜR UNTERNEHMEN

Es sind Menschen, die mit ihrem Know-how und ihrer Leidenschaft ein Unternehmen erfolgreich machen.

Wir besetzen für unsere Kunden in Industrie, Handel und Consulting anspruchsvollste Fach- und Führungspositionen. Weil wir auf ein dichtes Kandidatennetzwerk im deutschsprachigen Raum zurückgreifen und innovative Technologie mit viel Erfahrung kombinieren, finden wir schnell und zuverlässig die richtigen Köpfe.

EFFIZIENT & ZUVERLÄSSIG

Executive Search & Headhunting

Wir finden den richten Kopf für Sie. Zuverlässig. Diskret. Branchenübergreifend.
Bei einer Fluktuation innerhalb der ersten 6 Monate, egal aus welchem Grund, besetzen wir die Position kostenfrei erneut.

UNSER RECRUITINGPROZESS:

WELCHEN KOPF SOLLEN WIR FÜR SIE FINDEN?

0 %

90% aller Stellen besetzen wir erfolgreich.

0

Wir besetzen eine Stelle durchschnittlich
in nur 18 Wochen.

0 %

Nach 6 Monaten sind 90% der vermittelten Kandidaten noch immer glücklich auf der Position.

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70% der von uns kontaktierten Kandidaten melden sich auch zurück.

0

Wir sind 14 BrainAgents.

SCHNELL & EFFIZIENT

Research

Innerhalb kürzester Zeit identifizieren wir in den Social Media Kanälen
geeignete Kandidaten für Sie. Wir kontaktieren diese individuell,
verifizieren die Wechselbereitschaft und Sie erhalten eine Long-List.

Jetzt können Sie gezielt auf die Kandidaten zugehen .

UNSER RESEARCHPROZESS:

WIR FINDEN IHRE KANDIDATEN.

„Dass die BrainAgents innerhalb weniger Tage eine beachtliche Liste mit Kandidaten erstellt haben, beeindruckt mich immer noch. So war es für mich erheblich einfacher, die Stelle schnell zu besetzen. Ich konnte einfach der Reihe nach die Kandidaten anrufen."

VERA S. // RECRUITERIN

PROFESSIONELL & ZIELFÜHREND

New Placement

Wir sorgen für eine neue berufliche Orientierung. Dazu analysieren wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern deren aktuelle berufliche Situation, zeigen Perspektiven auf, beraten sie individuell und begleiten sie bis zur erfolgreichen Integration in den neuen Job.
So werden Veränderungen für Ihre Mitarbeiter zur Chance.

UNSER NEW-PLACEMENTPROZESS:

WIR VERWANDELN CHANGE IN CHANCEN.

„Sich zu trennen, ist nie schön. Das New Placement-Angebot der BrainAgents versetzt uns zum Glück in die Lage, Mitarbeitern, die aus unserem Unternehmen ausscheiden müssen, eine Perspektive zu bieten. Für mich ist das gelebte Wertschätzung“

MAX P. / / PERSONALLEITER

EXZELLENT & EFFIZIENT

Active-Sourcing-Training

Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how und unserer Erfahrung dabei, ein effizientes Active Sourcing für Ihr Unternehmen aufzubauen.

So finden Sie aktiv die passenden Köpfe im Netz.

ACTIVE-SOURCING-TRAINING:

1. Schritt

Ist-Analyse

Vorbereitungstag

Wir analysieren und bewerten Ihre bestehenden Active-Sourcing-Prozesse.

2. Schritt

Rollenverständnis

1. Teil Trainingstag

Gemeinsam mit Ihren Recruitern erarbeiten wir ein neues Verständnis für die Rolle des Active Sourcers.

3. Schritt

Prozesse, Methoden und Tools

2. Teil Trainingstag

Wir definieren einen effizienten und effektiven Prozess, wählen die passenden Tools aus und schulen Ihre Active Sourcer in deren Anwendung.

4. Schritt

Umsetzungsplan

Ergebnis

Sie erhalten einen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erarbeiteten Umsetzungplan für Ihr maßgeschneidertes Active Sourcing und können direkt loslegen.

WIR MACHEN SIE FIT FÜR ACTIVE SOURCING.

„Dank der Unterstützung durch die BrainAgents waren wir innerhalb kürzester Zeit in der Lage, eine große Zahl geeigneter Kandidaten in den Social Media Kanälen schnell und zuverlässig zu identifizieren. Wir warten nicht mehr auf den Eingang einer Bewerbung, wir suchen unsere neuen Mitarbeiter aktiv.“

MARCEL T. // RECRUITER

DIREKT & ZIELGERICHTET

Direct Calling

Wir sprechen Ihren Wunschkandidaten gezielt an. Individuell. Diskret. Überzeugend. Ist er zu einem Wechsel bereit, führen wir ein ausführliches Telefoninterview.

UNSER RECRUITINGPROZESS:

WELCHEN KOPF SOLLEN WIR FÜR SIE FINDEN?

SCHNELL & UNKOMPLIZIERT

Interim Management

Wir präsentieren innerhalb kürzester Zeit den richtigen Manager. Unser Auswahlprozess für Interim Manager garantiert Ihnen höchste Qualitätsstandards und Schnelligkeit. Dabei überzeugen wir uns von den Kompetenzen durch das Einholen von Referenzen aus den letzten relevanten Projekten.

RECRUITIERUNGPROZESS:

WELCHEN KOPF SOLLEN WIR FÜR SIE FINDEN?

Das sagen

unsere Kunden.

„Sensible Aufnahme der Suchaufgabe, fleißige Identifikation und kompetente Ansprache von Top-Kandidaten gepaart mit einem in der Branche einzigartigen, schnellen und übersichtlichen Feedbacksystem, das garantiert erstklassige Besetzungsergebnisse mit hohem Return on Investment.“

5/5

T. Schiefer

„In unserer Zusammenarbeit mit den BrainAgents hat uns insbesondere ihre Expertise sowie ihr hervorragendes Netzwerk im Bereich Einkauf und Materialwirtschaft geholfen. Ein großartiger Beweis wie sich professionelles Recruiting auch über Distanz zwischen Europa und China realisieren lässt“

5/5

A. Brandes

„Wir schätzen die als kompetenten Dienstleister bei der Personalsuche. Die Zusammenarbeit ist stets von äußerstem Vertrauen und hoher Effizienz geprägt. Durch die gründliche Analyse der Stellenanforderungen und den umfassenden Marktüberblick, sehr gutes Verständnis für unsere Belange und hohen Einsatz bei der Ansprache von geeigneten Kandidaten konnten wir sensible Positionen erfolgreich besetzen.“

5/5

K. Schmidt

„Die Brainagents haben uns bei der Besetzung einer sensiblen Position mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl rasch zum Ziel geführt. Die Ansprache der Kandidaten erfolgte sehr zielgerichtet, weil die Anforderungen gründlich erarbeitet wurden. Das Feedback war präzise und orientiert auf entscheidungsnötige Informationen.“

5/5

C. Bantle

„Die BrainAgents denken sich in meine Bedürfnisse als Kunde und meine spezielle Situation ein. Genau deshalb arbeite ich schon mehrere Jahre sehr erfolgreich mit BrainAgents zusammen.“

5/5

U. Schott-Wüllenweber

INTERVIEW

Den passenden Kopf für meine Kunden zu finden ist nicht nur irgendein Job für mich. Es ist meine Leidenschaft.

Erzwingen kann ich ja nichts. Aber wenn ich den Eindruck habe, dass ein Kandidat und ein Unternehmen zusammenpassen, dann ziehe ich alle Register. Mir fällt ein Kandidat ein. Er war einfach perfekt für die verantwortungsvolle Stelle, die es zu besetzen galt.

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Und er passte auch ideal ins Unternehmen. Das Problem war sein Lebenslauf. Nein, tolle Karriere – alles super. Aber die Aufbereitung, alles Kraut und Rüben. Mir war klar, so wird das mit dem Geschäftsführer nichts. Also habe ich mich hingesetzt und den Lebenslauf geschäftsführertauglich gestaltet. Der Kandidat arbeitet übrigens heute noch erfolgreich auf der Position. Und auch der Geschäftsführer ist glücklich mit ihm. So ein Match darf an mangelnden Layout-Kenntnissen nicht scheitern.

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INTERVIEW

Den passenden Kopf für meine Kunden zu finden ist nicht nur irgendein Job für mich. Es ist meine Leidenschaft.

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