Für Unternehmen

Wir finden die richtigen Köpfe.

Es sind Menschen, die mit ihrem Know-how und ihrer Leidenschaft ein Unternehmen erfolgreich machen. Wir besetzen für unsere Kunden in Industrie, Handel und Consulting anspruchsvollste Fach- und Führungspositionen. Weil wir auf ein dichtes Kandidaten­netzwerk im deutschsprachigen Raum zurückgreifen und innovative Technologie mit viel Erfahrung kombinieren, finden wir schnell und zuverlässig die richtigen Köpfe.
So arbeiten wir
Kontakt

Ausgezeichnet

TOP Consultant
2023

Wir freuen uns unglaublich darüber, dass Sie uns zum wiederholten Male zum TOP CONSULTANT gewählt haben. Damit haben Sie die BrainAgents in eine Reihe mit den besten Mittelstands­beratern Deutschlands gestellt. Vielen Dank!

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So unterstützen wir

Executive Search / Headhunting

Effizient und zuverlässig. Wir finden den richtigen Kopf für Sie. Zuverlässig. Diskret. Branchenübergreifend. Bei einer Fluktuation innerhalb der ersten 6 Monate, egal aus welchem Grund, besetzen wir die Position kostenfrei erneut.

Unser Recruitingprozess
  • 1.

    Suchprofil definieren

  • 2.

    Suche auf allen Kanälen

  • 3.

    Interviews führen

  • 4.

    Auswahl Top-Kandidaten

  • 5.

    Vertrag und Betreuung

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Social Media Recruiting

Schnell und effizient. Innerhalb kürzester Zeit identifizieren wir in den Social Media Kanälen geeignete Kandidaten für Sie. Wir kontaktieren diese individuell, verifizieren die Wechselbereitschaft und Sie erhalten eine Long-List. Jetzt können Sie gezielt auf die Kandidaten zugehen.

Unser Prozess
  • 1.

    Suchprofil definieren

  • 2.

    Suche in Social Media

  • 3.

    Individuelle Ansprache

  • 4.

    Individuelles Nachfassen

  • 5.

    Bereitstellung Long-List

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BrainCareer

Professionell und zielführend. Wir sorgen für eine neue berufliche Orientierung. Dazu analysieren wir gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter deren aktuelle berufliche Situation, zeigen Perspektiven auf, beraten ihn individuell und begleiten ihn bis zur erfolgreichen Integration in den neuen Job. So werden Veränderungen für Ihren Mitarbeiter zur Chance.

Unser BrainCareer Prozess
  • 1.

    Erstgespräch
    Unsere Reise beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir die aktuelle Situation und Karriereziele ihres Mitarbeiters verstehen.

     

  • 2.

    Persönlichkeitsanalyse

    Wir nutzen wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests, um die wichtigsten Eigenschaften und Motivatoren der Person zu erkennen.

  • 3.

    Zielsetzung

    Basierend auf der Persönlichkeitsanalyse definieren wir gemeinsam realistische und ambitionierte Karriereziele.

  • 4.

    Personal Branding

    Wir unterstützen beim Aufbau einer starken persönlichen Marke, die zu den Karrierezielen passt.

  • 5.

    Gesundheit und Wohlbefinden

    Wir zeigen, welche Bedeutung Gesundheit und aktive Stressbewältigung für langfristigen beruflichen Erfolg hat.

  • 6.

    Implementierung und Unterstützung

    Wir begleiten engmaschig bei der Umsetzung des Karriereplans.

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Direct Calling

Direkt und zielgerichtet. Wir sprechen Ihren Wunschkandidaten gezielt an. Individuell. Diskret. Überzeugend. Ist er zu einem Wechsel bereit, führen wir ein ausführliches Telefoninterview.

Unser Recruitingprozess
  • 1.

    Suchprofil definieren

  • 2.

    Telefoninterview führen

  • 3.

    Auswahl Top-Kandidaten

kontakt
Interim Management

Schnell und unkompliziert. Wir präsentieren innerhalb kürzester Zeit den richtigen Manager im Bereich Einkauf, Supply Chain Management und Logistik. Unser Auswahlprozess für Interim Manager garantiert Ihnen höchste Qualitätsstandards und Schnelligkeit. Dabei überzeugen wir uns persönlich von den Kompetenzen als auch durch das Einholen von Referenzen aus den letzten relevanten Projekten.

Recruitierungsprozess
  • 1.

    Suchprofil definieren

  • 2.

    Vorauswahl aus unserem TalentPool

  • 3.

    Präsentation Interim Manager

  • 4.

    Auswahl Interim Manager

  • 5.

    Vertragsunterzeichnung

kontakt
90% aller Stellen
besetzen wir
erfolgreich.
Wir besetzen eine
Stelle durchschnittlich
in nur 18 Wochen.
Nach 6 Monaten sind 90%
der vermittelten Kandidaten noch
immer glücklich auf der Position.
70% der von uns
kontaktierten Kandidaten
melden sich auch zurück.
Wir sind
9 BrainAgents.

Kundenstimmen

Das sagen
unsere Kunden.
„In unserer Zusammenarbeit mit den BrainAgents hat uns insbesondere ihre Expertise sowie ihr hervorragendes Netzwerk im Bereich Einkauf und Materialwirtschaft geholfen. Ein großartiger Beweis, wie sich professionelles Recruiting auch über Distanz zwischen Europa und China realisieren lässt.“   A. Brandes
„Wir schätzen die als kompetenten Dienstleister bei der Personalsuche. Die Zusammenarbeit ist stets von äußerstem Vertrauen und hoher Effizienz geprägt. Durch die gründliche Analyse der Stellenanforderungen und den umfassenden Marktüberblick, sehr gutes Verständnis für unsere Belange und hohen Einsatz bei der Ansprache von geeigneten Kandidaten konnten wir sensible Positionen erfolgreich besetzen.“   K. Schmidt
„Sensible Aufnahme der Suchaufgabe, fleißige Identifikation und kompetente Ansprache von Top-Kandidaten gepaart mit einem in der Branche einzigartigen, schnellen und übersichtlichen Feedbacksystem, das garantiert erstklassige Besetzungsergebnisse mit hohem Return on Investment.“   T. Schiefer
„Die Brainagents haben uns bei der Besetzung einer sensiblen Position mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl rasch zum Ziel geführt. Die Ansprache der Kandidaten erfolgte sehr zielgerichtet, weil die Anforderungen gründlich erarbeitet wurden. Das Feedback war präzise und orientiert auf entscheidungsnötige Informationen.“   C. Bantle
„Die BrainAgents denken sich in meine Bedürfnisse als Kunde und meine spezielle Situation ein. Genau deshalb arbeite ich schon mehrere Jahre sehr erfolgreich mit BrainAgents zusammen.“   U. Schott-Wüllenweber

Interview

Helene Wolf im
Interview.

Den passenden Kopf für meine Kunden zu finden ist nicht nur irgendein Job für mich. Es ist meine Leidenschaft. Erzwingen kann ich ja nichts. Aber wenn ich den Eindruck habe, dass ein Kandidat und ein Unternehmen zusammenpassen, dann ziehe ich alle Register. Mir fällt ein Kandidat ein. Er war einfach perfekt für die verantwortungsvolle Stelle, die es zu besetzen galt.

Und er passte auch ideal ins Unternehmen. Das Problem war sein Lebenslauf. Nein, tolle Karriere – alles super. Aber die Aufbereitung, alles Kraut und Rüben. Mir war klar, so wird das mit dem Geschäftsführer nichts. Also habe ich mich hingesetzt und den Lebenslauf geschäftsführertauglich gestaltet. Der Kandidat arbeitet übrigens heute noch erfolgreich auf der Position. Und auch der Geschäftsführer ist glücklich mit ihm. So ein Match darf an mangelnden Layout-Kenntnissen nicht scheitern.

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Kontakt

Wie können wir
Sie unterstützen?

Schreiben Sie uns eine E-Mail
oder rufen Sie uns an unter +49 171 116 29 08

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