Für Unternehmen
Wir finden die richtigen Köpfe.
Ausgezeichnet
2023
Wir freuen uns unglaublich darüber, dass Sie uns zum wiederholten Male zum TOP CONSULTANT gewählt haben. Damit haben Sie die BrainAgents in eine Reihe mit den besten Mittelstandsberatern Deutschlands gestellt. Vielen Dank!
So unterstützen wir
Effizient und zuverlässig. Wir finden den richtigen Kopf für Sie. Zuverlässig. Diskret. Branchenübergreifend. Bei einer Fluktuation innerhalb der ersten 6 Monate, egal aus welchem Grund, besetzen wir die Position kostenfrei erneut.
- 1.
Suchprofil definieren
- 2.
Suche auf allen Kanälen
- 3.
Interviews führen
- 4.
Auswahl Top-Kandidaten
- 5.
Vertrag und Betreuung
Schnell und effizient. Innerhalb kürzester Zeit identifizieren wir in den Social Media Kanälen geeignete Kandidaten für Sie. Wir kontaktieren diese individuell, verifizieren die Wechselbereitschaft und Sie erhalten eine Long-List. Jetzt können Sie gezielt auf die Kandidaten zugehen.
- 1.
Suchprofil definieren
- 2.
Suche in Social Media
- 3.
Individuelle Ansprache
- 4.
Individuelles Nacherfassen
- 5.
Bereitstellung Long-List
Professionell und zielführend. Wir sorgen für eine neue berufliche Orientierung. Dazu analysieren wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern deren aktuelle berufliche Situation, zeigen Perspektiven auf, beraten sie individuell und begleiten sie bis zur erfolgreichen Integration in den neuen Job. So werden Veränderungen für Ihre Mitarbeiter zur Chance.
- 1.
Erstberatung (kostenlos)
- 2.
Kritische Ist-Analyse
- 3.
Der Blick nach vorn
- 4.
Bewerbungstraining
- 5.
Integrations-Coaching
Exzellent und effizient. Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how und unserer Erfahrung dabei, ein effizientes Active Sourcing für Ihr Unternehmen aufzubauen. So finden Sie aktiv die passenden Köpfe im Netz.
- 1.
Ist-Analyse / Vorbereitungstag
Wir analysieren und bewerten Ihre bestehenden Active-Sourcing-Prozesse. - 2.
Rollenverständnis / 1. Teil Trainingstag
Gemeinsam mit Ihren Recruitern erarbeiten wir ein neues Verständnis für die Rolle des Active Sourcers. - 3.
Prozesse, Methoden und Tools / 2. Teil Trainingstag
Wir definieren einen effizienten und effektiven Prozess, wählen die passenden Tools aus und schulen Ihre Active Sourcer in deren Anwendung. - 4.
Umsetzungsplan / Ergebnis
Sie erhalten einen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erarbeiteten Umsetzungplan für Ihr maßgeschneidertes Active Sourcing und können direkt loslegen.
Direkt und zielgerichtet. Wir sprechen Ihren Wunschkandidaten gezielt an. Individuell. Diskret. Überzeugend. Ist er zu einem Wechsel bereit, führen wir ein ausführliches Telefoninterview.
- 1.
Suchprofil definieren
- 2.
Telefoninterview führen
- 3.
Auswahl Top-Kandidaten
Schnell und unkompliziert. Wir präsentieren innerhalb kürzester Zeit den richtigen Manager im Bereich Einkauf, Supply Chain Management und Logistik. Unser Auswahlprozess für Interim Manager garantiert Ihnen höchste Qualitätsstandards und Schnelligkeit. Dabei überzeugen wir uns persönlich von den Kompetenzen als auch durch das Einholen von Referenzen aus den letzten relevanten Projekten.
- 1.
Suchprofil definieren
- 2.
Vorauswahl aus unserem TalentPool
- 3.
Präsentation Interim Manager
- 4.
Auswahl Interim Manager
- 5.
Vertragsunterzeichnung
besetzen wir
erfolgreich.
Stelle durchschnittlich
in nur 18 Wochen.
der vermittelten Kandidaten noch
immer glücklich auf der Position.
kontaktierten Kandidaten
melden sich auch zurück.
14 BrainAgents.
Kundenstimmen
unsere Kunden.
Interview
Interview.
Den passenden Kopf für meine Kunden zu finden ist nicht nur irgendein Job für mich. Es ist meine Leidenschaft. Erzwingen kann ich ja nichts. Aber wenn ich den Eindruck habe, dass ein Kandidat und ein Unternehmen zusammenpassen, dann ziehe ich alle Register. Mir fällt ein Kandidat ein. Er war einfach perfekt für die verantwortungsvolle Stelle, die es zu besetzen galt.
Und er passte auch ideal ins Unternehmen. Das Problem war sein Lebenslauf. Nein, tolle Karriere – alles super. Aber die Aufbereitung, alles Kraut und Rüben. Mir war klar, so wird das mit dem Geschäftsführer nichts. Also habe ich mich hingesetzt und den Lebenslauf geschäftsführertauglich gestaltet. Der Kandidat arbeitet übrigens heute noch erfolgreich auf der Position. Und auch der Geschäftsführer ist glücklich mit ihm. So ein Match darf an mangelnden Layout-Kenntnissen nicht scheitern.
Kontakt
Sie unterstützen?
Schreiben Sie uns eine E-Mail
oder rufen Sie uns an unter +49 152 090 626 76
Schreiben Sie uns eine E-Mail
oder rufen Sie uns an unter
+49 152 090 626 76