Erzwingen kann ich ja nichts. Aber wenn ich den Eindruck habe, dass ein Kandidat und ein Unternehmen zusammenpassen, dann ziehe ich alle Register. Mir fällt ein Kandidat ein. Er war einfach perfekt für die verantwortungsvolle Stelle, die es zu besetzen galt. Und er passte auch ideal ins Unternehmen. Das Problem war sein Lebenslauf. Nein, tolle Karriere – alles super. Aber die Aufbereitung, alles Kraut und Rüben. Mir war klar, so wird das mit dem Geschäftsführer nichts. Also habe ich mich hingesetzt und den Lebenslauf geschäftsführertauglich gestaltet. Der Kandidat arbeitet übrigens heute noch erfolgreich auf der Position. Und auch der Geschäftsführer ist glücklich mit ihm. So ein Match darf an mangelnden Layout-Kenntnissen nicht scheitern.

Als Personalberater sind wir besonders leistungsfähig, wenn wir ein Unternehmen, die Mitarbeiter und die Kandidaten kennen. Deshalb sind uns persönlicher Kontakt und eine langfristige Zusammenarbeit so wichtig. Wir bewegen uns auf sehr unterschiedlichen Hierarchieebenen, erhalten Einblick in sehr unterschiedliche Branchen und lernen viele tolle Menschen kennen.

Einer unserer Kunden beispielsweise hat für seine Entwickler das Büro in eine gemütliche Wohnung umgebaut. Kreative Leistungen gelängen so viel besser, ist er überzeugt. Ich bekomme jetzt noch eine Gänsehaut, wenn ich an diesen besonderen Ort denke. Wer will nicht auf diese Weise arbeiten? Selbstverständlich sind auch die Kandidaten begeistert, die ich durch dieses außergewöhnliche Büro führen kann. Vielen Kandidaten geht es nicht nur ums Geld. Das Gesamtpaket entscheidet. Umso wichtiger, dass ich meinen Kunden genau kenne.